MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

 

Judul Buku                 : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis                        : Tri Hemalia Ayu, S.Tr.IP., Dian Nurul Izza, S.Tr.IP.,

Dr. Jhon Veri, S.Kom, MM,M.Kom

Editor                         : Dr. Jhon Veri, S.Kom, MM,M.Kom

Tata Letak                  : Tri Hemalia Ayu, S.Tr.IP

Desain Sampul           : Dian Nurul Izza, S.Tr.IP

                 

                 

 

Diterbitkan oleh:

Penerbit Fahmi Karya

Anggota IKAPI No. 047/SBA/2024        

Jl. Gunung Bungsu RT 01/RW 02, Sumur Cindai

Kelurahan Tiakar, Kota Payakumbuh, Sumatera Barat 26231

HP/WA     : 081377856115

Email         : penerbitfahmikarya@gmail.com

Website    : www.penerbitfahmikarya.com 

 

 

ISBN

Cetakan Pertama, Desember 2025

xii + 159 hlm: 15,5 x 23 cm

Front CAMRIA, 1,15 Spasi, Size 11

 

SINOPSIS

Buku ini hadir sebagai upaya untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai peran krusial manusia dalam organisasi, serta strategi dan praktik terbaik dalam mengelola aset terpenting tersebut. Di era globalisasi dan perubahan teknologi yang cepat, keberhasilan suatu organisasi tidak lagi hanya ditentukan oleh modal finansial atau teknologi canggih, melainkan oleh kualitas, kompetensi, dan komitmen sumber daya manusianya.

         Paradigma pengelolaan sumber daya manusia telah bergeser secara signifikan. Jika dulu SDM hanya dipandang sebagai beban biaya atau administrator gaji, kini fungsinya telah berevolusi menjadi mitra stra-tegis bisnis. Dalam konteks ini, MSDM bertugas menyelaraskan praktik-praktik kepegawaian—mulai dari perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga kompensasi—dengan tujuan dan visi strategis perusahaan. Buku ini akan membedah evolusi peran ini dan men-jelaskan bagaimana fungsi MSDM menjadi pusat dari penciptaan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

        Buku ini disusun dengan struktur yang sistematis, dimulai dari landasan teoritis dan konsep dasar MSDM, kemudian merambah ke fungsi-fungsi operasional inti. Pembaca akan diajak memahami pen-tingnya analisis pekerjaan sebagai fondasi, dilanjutkan dengan proses mendapatkan talenta terbaik melalui rekrutmen dan seleksi. Materi kemudian diperkaya dengan pembahasan mengenai pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan, serta bagaimana mempertahankan motivasi melalui sistem penilaian kinerja dan manajemen kompensasi yang adil dan kompetitif.

        Selain membahas praktik konvensional, buku ini juga menyoroti isu-isu kontemporer yang relevan dalam dunia kerja modern. Pembahasan mencakup pentingnya membangun budaya organisasi yang positif, mengelola keragaman (diversity) dan inklusi (inclusion), serta menghadapi tantangan teknologi digital dan kerja jarak jauh (remote working) dalam konteks MSDM. Pemahaman mendalam terhadap isu-isu ini sangat penting bagi para praktisi dan akademisi untuk mempersiapkan organisasi menghadapi masa depan.

        Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditujukan bagi mahasiswa manajemen dan bisnis, akademisi, serta para praktisi HRD yang ingin memperbarui atau memperdalam pengetahuan mereka. Materi disajikan dengan bahasa yang lugas, dilengkapi dengan contoh-contoh praktis dan kerangka kerja konseptual yang mudah diaplikasikan. Diharapkan, buku ini dapat berfungsi sebagai panduan yang kokoh untuk mengambil keputusan strategis yang berkaitan dengan sumber daya manusia.