PERILAKU ORGANISASI

 


Judul Buku: PERILAKU ORGANISASI

Penulis : Anggye Octha Mhanyang Sari, S.Ak., Budi Arif, S.E., Fitri Hasanah, S.Psi.,

Dr. Jhon Very, S.Kom, M.M

Editor  : Dr. Jhon Veri, S.Kom., M.M.,M.Kom

Tata Letak: Anggye Octha Mhanyang Sari, S.Ak

Desain Sampul: Budi Arif, S.E

                 

                 

 

Diterbitkan oleh:

Penerbit Fahmi Karya

Anggota IKAPI No. 047/SBA/2024        

Jl. Gunung Bungsu RT 01/RW 02, Sumur Cindai

Kelurahan Tiakar, Kota Payakumbuh, Sumatera Barat 26231

HP/WA     : 081377856115

Email         : penerbitfahmikarya@gmail.com

Website    : www.penerbitfahmikarya.com 

 

 

 

Cetakan Pertama, Januari 2026

viii + 78 hlm: 15,5 x 23 cm

Front CAMRIA, 1,15 Spasi, Size 11

 

SINOPSIS

Buku ini hadir sebagai sebuah upaya sistematis untuk membedah dan memahami kekuatan-kekuatan tak terlihat yang membentuk cara individu, kelompok, dan struktur berinteraksi di dalam lingkungan kerja. Kami menyadari bahwa sebuah organisasi, seberapa pun canggih teknologinya atau seberapa strategis pun rencananya, pada dasarnya adalah kumpulan manusia dengan segala keunikan, motivasi, dan tindakannya.

       Perilaku Organisasi (PO) bukan sekadar studi akademis; ia adalah lensa praktis untuk melihat, menganalisis, dan memengaruhi efektivitas di tempat kerja. Di era disrupsi digital dan perubahan yang tak terhindarkan ini, kemampuan untuk memahami mengapa karyawan termotivasi atau mengapa tim tertentu berhasil sementara yang lain gagal menjadi kompetensi kunci bagi setiap manajer, pemimpin, atau bahkan anggota tim. Oleh karena itu, buku ini dirancang untuk memberikan landasan teoritis yang kuat sekaligus alat analisis praktis yang dapat segera diterapkan.

        Dalam penyusunan buku ini, penulis telah berupaya menyajikan materi secara komprehensif, dimulai dari tingkat individu—men-cakup kepribadian, persepsi, emosi, dan motivasi—hingga tingkat kelompok—yang membahas dinamika tim, konflik, dan kekuasaan. Penulis juga meninjau aspek struktural organisasi, seperti desain organisasi dan budaya perusahaan, yang menjadi kerangka penentu bagi semua interaksi perilaku di dalamnya. Tujuannya adalah memastikan pembaca mendapatkan pandangan holistik mengenai Perilaku Organisasi.

 

Next Post Previous Post
No Comment
Add Comment
comment url